우리 회사의 복지제도를 소개합니다.^^

아래 내용은 회사규정설명 페이지에 있는 내용인데
그대로 복사해왔습니다.
입사 지원 하실 분 있으면 참고하시기 바랍니다.

추가로 2010년 부터 바뀐 내용은
기존 유류비 전액 지원에 추가로 고속도로 통행료 전액 지원이 추가되었습니다.
출장 업무 외에 여행,친척 방문등 개인적인 용도의 차량 운행에도 지원합니다.

또한  iPoint는 기본적으로 사용 금액의 50% 만 지원해주는데
네비게이션 구입, 하이패스 단말기 구입에는 100% 사용 가능합니다.
즉 본인 부담금 없이 구입하면됩니다.




복지 정책
  • 자율 선택적 (Self Selective) 복지 제도 ( 이하 SS제도 )
    • SS제도는 기본적으로 직원의 자기개발을 위한 개발 맞춤 복지를 목표로한다.
    • 자기 개발 이외에 직원과 가족의 행복 추구를 위한 포괄적 범위에서 사용할 수 있도록한다.
    • 신청한 내용이 SS제도의 취지에 부합되지 않는다고 판단될때는 포인트 사용을 불허 할 수 있다.
    • 1년간 사용할 수 있는 iPOINT를 도입하여 개인의 여건에 따라 사용할 수 있도록한다.
    • 포인트는 년초에 개별로 지급하며 iNet(인트라넷)을 통해 관리한다.
    • 보조금은 해당 사용 금액(영수증 기준)의 최대 50%를 포인트에서 지원한다
    • 보조금 10,000원 사용시 1포인트씩 차감된다.(1만원이하 금액은 1포인트로 처리)
  • 포인트 사용 분류
    • 학원 수강, 등록금 자기 개발 보조
    • 헬스, 기타 운동 비용 보조
    • 본인 및 가족의 정밀 건강 검진 , 병원 진료비 보조
    • 자녀 양육 보조
    • 본인 및 가족의 상해 보험 가입 보조
    • 가정 친화 , 문화 생활 보조
    • 기타
  • 운전자 보험 가입
    • 업무 출장등으로 운전을 해야하는 직원에 대해 운전자 상해 보험 가입
    • 수습 기간(입사후3개월)인 직원은 예외로 한다.
  • 개인 차량 유류비 지원
    • 개인 용도의 차량 운행시에도 유류비 전액 지원
  • 경조사 지원
    • 경조사 지원금 및 휴가 일수 ( 회사의 정책에 따라 변경될 수 있습니다. )
      경조사 내용 지원금 휴가일수(근무일기준) 기타
      본인결혼 100만원 5 일 화환
      자녀출산(남) 50만원 5 일 .
      출산휴가(여) 50만원 3개월(법정휴가) .
      자녀결혼 50만원 . 화환
      자녀돐 20만원 . .
      형제자매 결혼 30만원 . .
      부모 환갑&칠순 30만원 . .
      조부모 사망 30만원 3 일 .
      양가 부모 사망 100만원 5 일 조화
      형제 자매 사망 50만원 3 일 조화
      자녀 사망 100만원 5 일 .

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  1. 망치 2010.02.25 09:13

    작은 규모에서 사원들한테 신경을 많이 쓰네요...

    • 크레브 2010.03.01 21:31

      여건이 허락하는 한 좋은 개발 환경과 복지를 제공하려고 노력중입니다.

  2. 박상준 2010.06.14 22:25

    정말 들어가고 싶은 회사네요^^;; 전 솔라리스 강사에서 C언어 개발자로 전직중입니다.

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