"형평성" 이란 말은 실현하기가 가장 어려운 단어 중에 하나인것 같다.


회사에서 만드는 제도는 두가지 부류가 있다.  하나는 어떤 행동을 제한하기 위한 것이고 , 다른 하나는 성과(업무)에 대한 보상의 개념이다. 

행위를 제한하는 제도의 예를 들면 "무단 결근 5일 이면 퇴사 처리함" 등과 같이 조건 자체가 명료하다. 기준이 명확하기 때문에 형평성 문제도 일어날 가능성이 비교적 적다.

하지만 보상을 위한 제도는 보상을 위한 기준과 조건이 너무나 다양한데다가 주관적이 될 수도 있기 때문에 모든 직원을 100% 만족시키는 것은 사실상 불가능하다.


예를들어 밤 10시까지 근무한 사람에게 보상을 위해서 야근 수당을 지급한는 제도를 만들었다면 , 10시 1분까지 근무하고 퇴근 한 사람은 만족할테고, 12시까지 더 열심히 일한 사람은 불만을 가질 수 밖에 없다.  긍극적으로 이런 불만을 없애려면 근무시간을 분단위 초단위까지 계산하여 야근 수당을 시간에 따라 지급해주어야 한다. 물론 이론적으로나 가능한 것이지 사실상 근무시간을 분단위까지 계산하는것 자체가 불가능 하다. 또한 이것이 가능하려면 모든 사람이 회사에서 1초도 딴짓(?)을 안하고 일만 해야 하는 조건이 먼저 만족해야 한다. 그것도 똑같은 업무 효율로 말이다. 근무시간에 널널하게 하면서 야근한 사람에게 제도적으로 보상이 주어지면 근무시간에 열심히 일하고 일찍 간 사람은 불만이 안생길수가 없기 때문이다.


이런 경우 회사의 보상 제도는 "최소한의 보상 개념"이라고 생각한다.

모든 사람이 만족할 만한 보상은 아무리 제도를 복잡하게 만들어도 불가능하기 때문에 형평성에 엄청나게 불합리한 조건이 없는 한은 보상 제도는 가장 단순한 조건에 따라한 보상을 한다.

최소한의 보상이 있다는것에 대해서 일단 만족해야하고 , 특정 경우에 형평성에 안맞는 제도(조건) 때문에 자신이 불이익을 받고 있다고 생각이 된다면 자신의 업무 성과에 따라 연봉 협상에서 보상을 받도록 해야한다.

근무시간에 열심히 하는 사람과 빈둥대는 사람의 업무 성과는 분명히 차이가 날 수 밖에 없다. 또한 평소 자기 계발을 열심히 한 사람과 게을리 한 사람과의 업무 성과도 결국은 차이가 날 수 밖에 없고 이것은 결국 연봉에 반영될 수 있다는 것이다. 


어떤 제도의 조건 때문에 자신이 한달에 수당을 10만원 덜 받게 되는것에 불만을 가질 것이 아니라 ..  업무 성과를 통해서 올해말 연봉협상이나 인센티브에서 다른 사람보다  500만원을 더 받을 것을 생각하면 더 큰 이익이 아닌가. 



※ 아래 내용은 현재는 실행하고 있지 않은 제도이며,  현재는 비공개로 하고 있고 이유는 다음과 같습니다. 

  1. 법인 카드 사용 기준이 명확하지 않음 ( 눈치를 보게 됨 , 사용 방식에 따라 직원들 사이에 불화 ) 
  2. 담당 업무나 책임에  따른 사용 내역을 굳이 공개할 필요가 없음.
  3. 영수증 제출만 하면 되는 것은 동일하고, 사용 내역 체크도 동일 
  4. 매월 초 개인 메일로 본인의 법인카드 사용 내역을 반자동화된 이메일 시스템으로 전송

----------------------------------------------------------------


아래쪽에 첨부한 이미지는 

지난달 우리회사에서 사용한 법인카드 사용 내역중 일부분 입니다.

우리 회사는 매월 초에 지난달에 사용한 법인카드 사용 내역을 전직원 공유하고 있습니다.


1차적인 목적은 사용 내역을 보고 자신이 사용한 카드 영수증 제출하라는 의미이며

2차적인 목적은 회사의 법인카드가 어떻게 사용되고 있는지

모든 직원이 알 수 있도록 투명하게 공개하는데 있습니다. 


공개 대상은 대표이사 포함 모든 직원의 법인카드입니다.

또한 아이씨티 직원은 일정요건(보통 입사후 1년이상)이 되면 모든 직원에게 법인 카드를 한장씩 지급합니다. 

출장 등 업무상 필요시 개인의 판단에 따라 사용하고 나중에 영수증을 모아서 제출하면됩니다.


사용 내역중 이상한 사항이 있으면 확인 들어가기는 합니다만

보통 영수증 제출만으로 모든 비용 처리가 끝납니다. 


이 방식이 지금까지 고민한 방법중에서 가장 효율적이고 투명한 운영 방식이 아닌가 합니다.




  1. 2013.09.05 11:17

    비밀댓글입니다

요즘 우리회사 직원들은 시간이 날때마다 RC자동차 레이싱을 하는것에 열광하고 있습니다.

그 시작은 작은 장난감 RC자동차를 구입하는것이었습니다. 바로 GX Buggy 


초기에 GX Buggy로 점프하는 동영상입니다. 이때까지만 해도 레이싱에 대한 생각은 별로 없었습니다.
그냥 심심풀이로 가지고 노는 정도였죠 


그 뒤로 경기를 해보기 위해서 보라색 GX Buggy를 한대 더 구입했습니다. 
(왼쪽의 빨간색 멋진 차는 고가의 Mini-Z dNano입니다. 좋기는한데 너무 작은 스케일의 차를 산게 좀 실패 ) 




그 사이사이에 2만원 정도의 비례제어도 안되는 순수 장난감으로도 많은 레이싱을 하였습니다.
물론 GX Buggy도 비례제어가 안되는 장난감 수준입니다. 속도 제어는 되었습니다.






그러다가 욕심이 생겨 Mini-Z Buggy Optima를 구입하게됩니다.
차체(바디)만 25만원 정도 하고 , 조종기까지하면 34만원정도 하는 비교적 고가의 RC자동차죠
가속감과 비례 제어는 예술의 경지입니다. ^^






Mini-Z Buggy Optima가 출현하고 난뒤 얼마동안은
상대할만한 차가 없었습니다.
그래서 덩치가 훨씬 큰 장난감인 빨간차와도 레이싱을 하였습니다.^^ 
그리고 기본 사무실 바닥에서 하던 레이싱에서
부직포로 트랙도 만들고 점프대도 만들고
위로 올라가는 구간도 만들고
많은 변화가 있었죠







조금씩 RC자동차 레이싱에 대한 관심이 커지기 시작했습니다.


하지만 고가의 Mini-Z 버기는 나중에 치명적인 단점이 발견되었죠

바로~~
기본 샤시 프레임이 너무 약하다는 것입니다.
조금 격렬한 레이싱 도중 몸체가 두동강이 나버렸습니다. ㅠㅠ  
허망한 상황이었죠....
하지만 이미 RC카의 주력은 SUMO넘어간 시점이었습니다. 





그뒤로는 광란의 레이싱 시대 ....
비교적 저가의 가격대 성능비가 좋은 괴물 RC 자동차 SUMO 출현했습니다.
괴물같은 파워와 몸집으로 현재 우리회사의 주력 레이싱 자동차가 되었습니다. 
현재 운영중인 Mini-Z Buggy Optima는 단 1대 뿐이고
나머지는 모두 SUMO가 점령하고 있습니다.










과연 앞으로 ICT 레이싱의 주인공이 누가 될것인지는 아무도 모릅니다.
Mini-Z Buggy가 옛날의 영광을 되찾고 주력 자동차로 다시 발돋음 할지
SUMO가 계속 레이싱계를 주도할지 두고볼 일입니다.




 


  1. 협객 2012.11.22 14:13

    저도 GX Buggy 를 가지고 있다가.. 비례제어가 아쉬워서 새 모델을 찾다가
    우연히 들렀는데요..

    sumo 사용하시다가 고장같은거 났을때 부품 수급 같은거 잘 되나요 ??
    괜찮으면 저도 이 모델로 갈까 해서요.~~

    수고하세요~~ ^^

  2. 신당동 윤군 2012.11.23 17:52

    우연히 들렸습니다 저도 슈모 유저라서요ㅎㅎ 저는 브러쉬리스 튠 준비하여20%정도 댔습니다 ㅎㅎ

    • 협객 2012.12.01 11:17

      근데 문제는... 판매처가 어디인지 모르겠다는 ㅠ.ㅠ

      저도 슈모 구매하고 싶네요.~~

      어쨌든.. 감기 조심하고 즐거운 시간 보내세요~~

좀 지난 일이지만 사진이 있길래, 올려봅니다.
12월달에는 생일이 두분이셔서 한꺼번에 했습니다.
9일 장차장님, 15일 사장님~

사용자 삽입 이미지

※ 이 블로그 내용은 2011년 복지제도 입니다. 현재 시점의 복지제도와는 차이가 있을 수 있으니 홈페이지의 내용 참고 바랍니다.  ( http://ict-lab.com  )


아이씨티의 기본적인 복지와 관련된 제도입니다.
2011년부터 육아보조금 제도가 추가되었기 때문에  한번 정리해봤습니다.

  • 정식 근무 시간 : 오전 10시~ 6시 
  • 휴가 : 기본 정기 휴가 10일
  • 연차 : 1년 이상 근무자 기본 15일 , 매년 1일씩 추가
  • 개인휴대폰 사용 보조금 지급 ( 1개월 2만원 일괄 적용 )

  • 개인 차량 운행 지원
    • 업무 및 개인 용도의 차량 운행시 유류비 전액 지원
    • 업무 및 개인 용도의 차량 운행시 고속도로 통행료 전액 지원
    • 하이패스 단말기 지원 (모델 선정 후 결제 필요)
  • 차량 구입 지원 (2010년8월부터 시행)
    • 내용 : 차량구입 금액의 20% , 최대 500만원 지원
    • 자격 : 입사후 1년 이상
    • 제한 : 본인및 배우자명의 구입 , 1회 지원후 7년간 지원안됨
    • 방법 : 이메일로 신청 , 견적서 첨부
  • 주거 안정 자금 대출 (2010년9월부터 시행)
    • 대출 조건 : 무이자 , 3년 거치 50개월(월100만원) 분할 상환
    • 대출금 : 최대 5,000만원
    • 자격 : 입사후 3년 이상, 기혼자 또는 결혼 예정자
    • 방법 : 사장과 상담
  • 긴급 생활 안정 자금 대출 (2010년9월부터 시행)
    • 대출 조건 : 무이자 , 3개월 이내 상환
    • 대출금 : 최대 500만원
    • 자격 : 입사후 1년 이상
    • 방법 : 사장과 상담
  • 육아 보조금 지급 (2011년1월부터 시행)
    • 내용 : 자녀 1명당 월 10만원 육아비용 보조
    • 자격 : 입사후 1년 이상
  • 경조사 지원
    • 경조사 지원금 및 휴가 일수
      경조사 내용 지원금 휴가일수(근무일기준) 기타
      본인결혼 100만원 5 일 화환
      자녀출산(첫째) 50만원 5 일 .
      자녀출산(둘째) 100만원 5 일 .
      자녀출산(셋째) 200만원 5 일 .
      출산휴가(여) 50만원 3개월(법정휴가) .
      자녀결혼 50만원 . 화환
      자녀돐 20만원 . .
      형제자매 결혼 30만원 . .
      부모 환갑&칠순 30만원 . .

      조부모 사망 30만원 3 일 .
      양가 부모 사망 100만원 5 일 조화
      형제 자매 사망 50만원 3 일 조화
      자녀 사망 100만원 5 일 .


'아이씨티(ICT) > 회사 생활' 카테고리의 다른 글

우리회사 RC 자동차 이야기  (3) 2012.03.06
12월달 생일축하!  (0) 2011.12.30
ICT의 복지 제도 ( 2011년 업데이트 )  (1) 2011.02.17
12월 당구대회 일정 및 경기 방식  (1) 2010.11.29
추석 맞이 사내 당구 대회  (0) 2010.09.17
오늘의 일기  (1) 2010.09.17
  1. 고재철 2011.02.22 10:06

    하아~ 보면 볼수록 대단한 복지정책이네요.. ^^;
    문뜩 C++이 공부하고 싶어지네요
    졸업작품(손 움직임으로 마우스제어)할때 한 이후로는 한번도 안해봤는데 ㅎㅎ

+ Recent posts