자동화 장비 업계는 여러가지 문제로 장비 설계와 제작, 개발에 어려운 점이 많지만 , PC 제어 개발자의 관리와 관련 이슈만으로도 어려운 점이 상당히 많이 발생하게 됩니다.
아래 내용은 자동화 장비 PC 제어 개발과 개발자와 관련된 여러가지 어려운 점을 설명합니다.
1. 짧은 개발 기간 요구 및 일정 지연 전가
고객사가 짧은 개발 기간을 요구하면 제어 개발자는 기한 내에 프로젝트를 완성하기 어려울 수 있습니다. 기구와 전장에서의 일정 지연이 제어 개발자에게 전가되면, 더 큰 스트레스와 압박감을 겪게 됩니다.
2. 상시 대응 요구
주말, 휴일, 야간 등 고객사의 요구에 상시 대응해야 하는 경우, 개발자의 업무와 삶의 균형이 무너질 수 있습니다. 이로 인해 직무 만족도가 떨어질 수 있으며, 이직률이 높아질 수 있습니다.
3. 자동화 제어 및 머신 비전 개발자 구하기 힘듦
높은 업무강도와 잦은 출장 외근으로 인해 적합한 인력을 찾기가 어렵습니다. 이로 인해 프로젝트 인력 부족이 발생하거나, 기술력이 떨어지는 인력을 채용해야 하는 상황이 발생할 수 있습니다.
4. 연봉 상승에 따른 제어 개발자 희망 연봉 상승
IT, 게임 등 다른 개발업계의 연봉 상승으로 제어 개발자들도 높은 연봉을 요구하기 시작합니다. 이로 인해 인건비 부담이 커지며, 채용이 어려워질 수 있습니다.
5. 고연봉 요구와 개발자 실력 불균형
개발자의 실력에 비해 고연봉을 요구하는 경우가 발생하며, 이로 인해 기업의 경쟁력이 저하될 수 있습니다.
6. 실력 부족 개발자 채용의 프로젝트 진행 문제
개발자를 채용했으나 실력 부족으로 프로젝트 개발 진행이 원활하지 않은 경우, 프로젝트 지연이나 추가 비용이 발생할 수 있습니다.
7. 개발자 실력 판단 어려움
채용 전 개발자의 실력을 정확히 판단하기 어렵습니다. 이로 인해 업무에 적합하지 않은 인력을 채용할 가능성이 있습니다.
8. 독자 프레임워크 사용 및 소스 파편화 우려
경력 개발자가 입사하여 독자적인 프레임워크를 사용하려는 경우, 소스 코드의 파편화가 발생할 수 있습니다. 이로 인해 프로젝트 관리와 유지 보수가 어려워질 수 있습니다.
9. 다양한 개발 언어 및 툴 사용으로 인한 파편화
입사하는 개발자마다 다른 개발 언어와 툴을 사용하면 회사 전체의 프로젝트 소스 코드가 파편화되어, 효율적인 협업과 관리가 어려워질 수 있습니다.
10.개발 언어 및 툴 학습 시간
사용하던 개발 언어와 툴이 다른 경우, 바로 프로젝트에 투입되지 못하고 학습 시간이 필요합니다. 이로 인해 프로젝트 시작이 지연될 수 있습니다.
11.예기치 않은 개발자 퇴사
프로젝트 중간에 개발자가 퇴사하는 경우가 발생하면, 프로젝트 진행에 차질이 생길 수 있으며 인력 대체에 시간과 비용이 소요됩니다.
12.개발자 퇴사 시 인수 인계 어려움 및 유지 보수 문제
개발자가 퇴사할 경우 소스 코드 인수 인계가 어려울 수 있으며, 이로 인해 기존 프로젝트의 유지 보수가 어려워질 수 있습니다.
13. 문서화 부족으로 인한 코드 이해 어려움
자동화 장비 업계에서는 보통 개발자가 문서화를 거의 하지 않고 작업할 경우가 많은데, 코드를 이해하고 관리하기 어려워집니다. 이로 인해 프로젝트 전반의 효율성이 저하되며, 후속 개발자가 코드를 이해하고 유지 보수하는데 어려움을 겪을 수 있습니다.
이와 같은 어려운 점으로 인해 자동화 장비 PC 제어 개발툴의 선정은 아주 중요해졌으며
Visual Studio 같은 범용적인 언어 ,개발툴로 해결 할 수 없는 문제들을 자동화 장비 전용 개발툴을 이용하면 상당 부분 회사의 부담을 줄이고 , 장비 개발을 수월하게 진행 할 수 있습니다.
자동화 장비 개발용 통합 개발툴 XMachineStudio
https://ictlab.tistory.com/339
XMachineStudio V 2.0 Designer
스크립트 기반의 시퀀스 제어 (XScript) 스크립트 편집기 런타임 시퀀스 수정 (장비 가동중 시퀀스 수정 가능 ) 런타임 디버깅 편리한 시퀀스 소스 유지 보수 Error DB 제공 User Control Debug Logging IO Data
ictlab.tistory.com
위 문제점들을 해결하기 위한 조언입니다.
짧은 개발 기간 요구 및 일정 지연 전가
고객사와 협력하여 합리적인 개발 일정을 수립하고, 일정 지연에 대한 대응 전략을 마련하세요. 효율적인 프로젝트 관리 방법을 도입하여 일정 준수를 도모합니다.
상시 대응 요구
고객사와의 협상을 통해 상시 대응에 대한 기준을 설정하고, 근무 시간을 명확히 정하여 업무와 삶의 균형을 유지할 수 있도록 지원합니다.
자동화 제어 및 머신 비전 개발자 구하기 힘듦
교육 및 인턴십 프로그램을 운영하여 인력 풀을 확장하고, 개발자들의 업무 강도를 관리하여 일정 수준 이하로 유지합니다.
연봉 상승에 따른 제어 개발자 희망 연봉 상승
시장 조사를 통해 적절한 연봉을 제공하고, 성과에 따른 인센티브 제도를 도입하여 개발자들의 만족도를 높입니다.
고연봉 요구와 개발자 실력 불균형
실력 평가 시스템을 도입하여 개발자의 역량에 따른 연봉을 책정하고, 역량 향상을 위한 교육 기회를 제공합니다.
실력 부족 개발자 채용의 프로젝트 진행 문제
면접 과정에서 기술적인 평가를 강화하고, 신입 개발자에게 필요한 교육 및 지원을 제공하여 업무 적응을 돕습니다.
개발자 실력 판단 어려움
기술 테스트, 포트폴리오 검토, 실무 면접 등 다양한 평가 방법을 활용하여 개발자의 실력을 평가합니다.
독자 프레임워크 사용 및 소스 파편화 우려
회사 전체적으로 일관된 개발 프레임워크와 코딩 스타일을 정립하고, 새로운 개발자에게도 교육을 제공하여 소스 코드의 일관성을 유지합니다.
다양한 개발 언어 및 툴 사용으로 인한 파편화
회사에서 사용하는 주요 개발 언어 및 툴을 표준화하고, 개발자들에게 해당 기술에 대한 교육을 제공하여 전체 프로젝트의 일관성을 유지하고 협업을 강화합니다.
개발 언어 및 툴 학습 시간
개발자들의 능력 향상을 위해 내부 교육 프로그램을 운영하고, 새로운 기술 학습에 필요한 시간과 자원을 지원하여 프로젝트 투입 시간을 단축시킵니다.
예기치 않은 개발자 퇴사
개발자들의 업무 만족도를 지속적으로 모니터링하고, 업무 환경 개선을 위한 노력을 기울여 이직률을 줄입니다. 또한 예비 인력 풀을 구축하여 인력 대체가 필요한 경우에 대비합니다.
개발자 퇴사 시 인수 인계 어려움 및 유지 보수 문제
프로젝트 관리 시스템을 도입하여 소스 코드와 관련 문서의 관리를 강화하고, 인수 인계 절차를 체계화하여 퇴직한 개발자의 업무를 원활하게 이어받을 수 있도록 합니다.
문서화 부족으로 인한 코드 이해 어려움
코드 리뷰와 문서화를 강조하는 문화를 조성하고, 관련 가이드라인 및 템플릿을 제공하여 개발자들이 프로젝트를 보다 명확하게 이해하고 유지 보수할 수 있도록 지원합니다.
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